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薪酬福利

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薪酬福利

 

薪金
1、在公司,您的薪金收入主要由月基本工资、月绩效工资、月度补贴以及年终奖组成。
2、当您进入公司时,相关部门会根据您与被聘职位的匹配度评定您的薪级。
薪级表明您在公司所承担的责任和义务,它确定您的月工资,并是您的月绩效工资和年终奖的基础。
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工考核,以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。 
1、奖金和年终奖将根据期间公司的业绩和您的考核成绩来确定。 
2、您的职位发生变动时,会对您与变动后的岗位匹配度进行重新考量,您的薪级也将相应进行调整。 
社会保险
从入职时,公司将为您办理缴存养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险项目,请您及时配合综合管理部做好相关的准备工作。 
如果因为您的资料准备不齐或者不符合要求,造成保险滞交,后果是由您负责的。
住房公积金
在您满三个月试用期正式转正之后,公司将为您办理住房公积金。
福利津贴
1、餐费补贴:每个工作日,公司将每天补以午餐补助,按月发放。
2、话费补贴:每个月,公司会根据员工级别,提供金额不等的话费补助。
假期
员工享有:婚假、产假、丧假、工伤假、年休假、祝寿假、家长会假、司龄假、贡献假、特殊岗位考试假等带薪假期。
部分假期详情列举:
1、婚假:
符合婚姻法规定的员工结婚时,可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,增加晚婚假7天,一共10天。
2、产假:
(1)产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)+30天(晚育)
(2)晚育护理假:男员工的妻子晚育,产假期间,可以享有7天的晚育护理假。
3、祝寿假:
员工在试用期转正后可享受对本人或配偶父母的祝寿假2天。
4、家长会假:
为帮助员工关注子女成长,员工需开家长会的,每学期享有半天的家长会假。家长会假享有全额薪资。
5、贡献假:
凡年度绩效考核为“卓越”的员工,次年可享受2天带薪假期;凡年度绩效考核为“优秀”的员工,次年可享受1天带薪假期。
6、特殊岗位考试假
从事公司特殊岗位的人员,参加相关资格考试时,可根据考试安排享受一定的考试假,具体按国家官方考试时间执行。
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